直接翻譯的話:Resume 履歷表,C.V  -> Curriculum Viate 學經歷 (是拉丁文,意義為生命歷程)。


以用途而言:業界找工作用Resume,學術界用C.V。

以內容而言: Resume 僅針對工作相關(技能、經歷),C.V  包含自傳,需要完整的自我介紹。值得好好注意。


另外分享兩個個小訣竅:建立個人檔案名稱、避免直接使用大學成績單


建立個人檔案名稱

在過往面試的時候,常常會看到許多Resume.doc 或是履歷.doc 收集一堆,對於面試官來說,其實是很容易在歸檔的時候失去耐心 Orz

建議還是取名例如履歷_XXX.doc 幫面試官省點工。另一方面如果有多個檔案,也可以做一些小調整,例如 XXX_履歷、XXX_作品集等


避免直接使用大學成績單

這一點是比較特別的一點,就是新鮮人找工作通常都機會帶著成績單,有些是面試要求,有些是在學校輔導室交代的。我覺得這一點需要好好的思考,首先要思考的是面試官拿大學成績單要做啥?

  1. 是否有修過相關課程
  2. 核心課程的表現
  3. 其他領域

這三點中第一點是否有修過相關課程,主要是針對非本科生的篩選,畢竟如例如果有非資工、資科或資管的科系的學生想要應徵軟體工程師,這算是一個基本關卡,確認是否有計算機程式、資料結構及演算法等基本課程。而第二點修課表現就是一個延伸的觀察。

第三點其他領域,對於面試官來說可以了解應徵者個人想要發展的項目做一個觀察。

這三點算是面試官在想的基本問題 ... 但是另外有一點要思考的是在面試的時候也許一關只有10分鐘不到,而你直接拿出來的大學成績單可能有120 學分 40堂課密密麻麻在一張紙裡面。面試官會有足夠的時間有條例的觀察這三點嗎?

三種方式處理這個成績單:螢光筆、便條貼、投影片。

  • 螢光筆直接標出核心課程中表現良好的科目
  • 便利貼寫上自己最想提的三個科目
  • 用投影片介紹自己學經歷 大學成績單備詢

要謹記一點面試不是考試,是面試官與應徵者互相了解的過程。面試官最怕應徵到不符合需求的人,而應徵者,以新鮮人而言力求上壘,希望有越多offer 越多人要我越好,但以實際職場經驗個人分享:得到一個不符合自己能力及興趣的工作也是一個痛苦。人生苦短,沒有真實的面對自己其實會很常在繞路。

以上,提供給大家參考,歡迎大家關注新鮮人找工作系列,如果有任何建議歡迎留言討論。




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