觀察筆記

• 性騷擾防治法修正草案、
• 性別平等教育法修正草案，及原為性別工作平等法的
• 性別平等工作法部分條文修正草案。

法案修訂後，涉及性騷擾案件的雇主和機關首長如校長等人除了需賠償受害者外，還將面臨最高為求償金額五倍的懲罰性賠償。同時，行政罰則最高可達新台幣100萬元。

此次修法的重點為防止職場中的權勢性騷擾，並藉由增加犯罪成本達到震懾犯罪的效果。為實現友善修法的目標，政府將設立保護受害者的扶助措施，並加強對保密的規定，以確保受害者的個資不被公開。

修訂後的法案將提供雇主對於處理性騷擾案件的明確指引，未來雇主有義務通報職場性騷擾案件以及其處理結果。而且，若有性騷擾情節嚴重的主管或最高負責人，將可能被暫時調整職務或停職，以確保調查過程的公正性。

對於性騷擾，我們需要有所警惕。常見的性騷擾形式包括但不限於：使用不當的性言語或行為，觸碰、摸索他人身體的部分，逼迫他人觀看或參與性相關活動，甚至威脅他人以達成性需求。這些行為都是不被接受的，並應該被嚴肅處理。

通過這次法案的修訂，政府展現了對性別平等的重視與對性騷擾的零容忍。我們每個人都應該要尊重他人，共同創造一個無性騷擾的工作與學習環境。