觀察筆記

直接翻譯的話：Resume 履歷表，C.V  -> Curriculum Viate 學經歷 （是拉丁文，意義為生命歷程）。以用途而言：業界找工作用Resume，學術界用C.V。
以內容而言： Resume 僅針對工作相關(技能、經歷)，C.V  包含自傳，需要完整的自我介紹。值得好好注意。

另外分享兩個個小訣竅：建立個人檔案名稱、避免直接使用大學成績單
 

建立個人檔案名稱

在過往面試的時候，常常會看到許多Resume.doc 或是履歷.doc 收集一堆，對於面試官來說，其實是很容易在歸檔的時候失去耐心 Orz

建議還是取名例如履歷_XXX.doc 幫面試官省點工。另一方面如果有多個檔案，也可以做一些小調整，例如 XXX_履歷、XXX_作品集等

 

避免直接使用大學成績單

這一點是比較特別的一點，就是新鮮人找工作通常都機會帶著成績單，有些是面試要求，有些是在學校輔導室交代的。我覺得這一點需要好好的思考，首先要思考的是面試官拿大學成績單要做啥？
 

1. 是否有修過相關課程
2. 核心課程的表現
3. 其他領域

這三點中第一點是否有修過相關課程，主要是針對非本科生的篩選，畢竟如例如果有非資工、資科或資管的科系的學生想要應徵軟體工程師，這算是一個基本關卡，確認是否有計算機程式、資料結構及演算法等基本課程。而第二點修課表現就是一個延伸的觀察。

第三點其他領域，對於面試官來說可以了解應徵者個人想要發展的項目做一個觀察。

這三點算是面試官在想的基本問題 ... 但是另外有一點要思考的是在面試的時候也許一關只有10分鐘不到，而你直接拿出來的大學成績單可能有120 學分 40堂課密密麻麻在一張紙裡面。面試官會有足夠的時間有條例的觀察這三點嗎？

三種方式處理這個成績單：螢光筆、便條貼、投影片。
 

• 螢光筆直接標出核心課程中表現良好的科目
• 便利貼寫上自己最想提的三個科目
• 用投影片介紹自己學經歷 大學成績單備詢

要謹記一點面試不是考試，是面試官與應徵者互相了解的過程。面試官最怕應徵到不符合需求的人，而應徵者，以新鮮人而言力求上壘，希望有越多offer 越多人要我越好，但以實際職場經驗個人分享：得到一個不符合自己能力及興趣的工作也是一個痛苦。人生苦短，沒有真實的面對自己其實會很常在繞路。