台灣軟體業 2012 面試經驗－觀察筆記

如同前一篇提到 TonyQ 談台灣公司徵人以及工程師應徵的一些看法
在PTT Soft_Job 總是可以挖掘許多好文。做個紀錄一下。

作者 ypwalter () 看板 Soft_Job
標題 [心得] 面試經驗
時間 Thu Nov 1 01:35:30 2012

這篇的面試包含十多家公司，以及介紹考試項目
http://b.bbi.com.tw/Soft_Job/1GaM5cgl.html

作者 ypwalter () 看板 Soft_Job
標題 [心得] 面試經驗
時間 Thu Nov 1 01:35:30 2012
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回到台灣20天了，經過一連串十幾家的面試，總算塵埃落定。
今天要上班了，再幾個小時之後就有工作了（哭）。
就來分享一下經驗吧。

陸陸續續在美國有以電話與臺灣的公司面試：
國家同步輻射中心 Software Engineer
新竹的財團法人公司，有個很大的槍做實驗，這職位是要記錄每秒各種不同圖
　　　　，並且以平行和分散式處理把資料消化處理。
有吃到offer，但是不是太好看
態度不是太好，但是基本上是個鐵飯碗。

CitiBank Financial Analyst(Developer)
這家之前文章介紹過了，基本上因為我太晚回臺灣，但太早面試，沒辦法等我。
做推測一堆金融的網站和軟體。
要面試請準備C/C++/Java, GC和基本程式概念要念熟。

優訊軟體科技 QA Lead Engineer
這家之前文章介紹過了，博亦類型公司，馬來西亞商（還印尼商），主要是
　　　　做一些賭博軟體網站供國外使用。

這家，該怎麼說呢。應該是符合他們要求，可是開不起我想要的薪資。
不過，面試後也都沒下落，基本上對你們公司沒興趣，我又何必去面試呢。

Cadence 益華電腦 Lead Engineer
做IC設計軟體和硬體相關的公司。

有情有義的一家公司，少數在美國時就願意我接受就直接出offer給我，
　　　　價碼只能說，也是很有誠意，只可惜，我還是以台北為主。

　　　　特別提到這家公司當時我做了點研究，如果有碰過PSPICE這套軟體，就是他家的
　　　　，這方面他是屬於世界第二名。小情報是我朋友和我說過，其實他們很多人，都
　　　　要去台積電裡面做事和協助，聽說位子不太好，不如直接進台積電比較划算，新
　　　　水來說應該台積電拿紅利後還是比較好。

Netbase QA Engineer
做資料探勘、資料分析等等來完成Social Network分析一類的（沒有瞭解太多）

會調動國外的人和你面試，基本上我當初事先作一份他假設好的網站pdf，然後
　　　規劃出他的測試方法、那裡有問題之類的，等通過這關，會有人和你面試，當初
　　　　似乎他們自動化測試還不太多人使用，所以當時面試我的軟體工程師似乎知道很
　　　　少，後來美國Director想要把我在美國先開始遠端工作，不過因為身份關係，當
　　　　時Netbase尚是臺灣公司辦事處等級，無法收我，只好作罷。（註：現在已經是
子公司等級，不過只缺NLP的人了）

聽說軟體工程師會是上機考，上機考前在家也會有一份考題。
以後還對他們QA有興趣的，準備方向是Selenium Webdriver、TestNG、Linux

趨勢科技 Senior Software Egnineer*3
之前有提過了，基本上，我直接進到最後一關和幾位主管談，但是談完後就
　　　　接感謝函了，原因我也不知道，大概是我還不在臺灣？或是覺得我很弱。

鴻璟科技 Software Engineer
寫韌體在硬體上防毒和安全性的一家，很重視演算法和C的各種概念（不是C++）
，開始會寄一封信給你解題，我回台灣沒有立刻去新竹面試，所以後來本來以為
沒希望時，就開始投台中新竹的面試，結果就有收到Offer，就沒有繼續面試。
有興趣面試建議準備C的指標、指標函式、記憶體空間和演算法。

A10 Networks Software Engineer
有福利的好公司一家，做雲端、Switch、網路最佳化、網路各方面技術的一家，
在臺灣算剛開始一小陣子，但也不算是startup，需要非常即時和符合技能的人
，有興趣可以去104查看看，基本上問題都會包含著他上面的範圍，所以幾乎要能
技能群完全符合，可惜我都沒有接觸那些東西。沒能面試通過。

回來臺灣後，又開始奔波面試：
訊連 Cyberlink Core Team Software Engineer
做PowerDVD/PowerDirector/Power...的純軟公司，面試會先給你英文和智力測驗
，再給你軟體考題，就是很多C指標的* ++ -- ()搭配的題目，還有些演算法問題
　　　　，覺得算是頗簡單的。之後就和主管面試兩關。後來有打電話問我要不要來，但是
　　　　我說我還在等某一家公司，他說他過一週後再打給我。

群暉科技 Software Engineer
做NAS的公司，我覺得當天題目算是對我比較好，開始有出簡單一點，不過是說我
　　　當時時差算還沒調回來，此外演算法都遇到我沒太能想出來的題目，兩個小時多我
就被請走了QQ

Garmin Software Engineer
做GPS的公司，當時寫完英文和性向測驗後（這邊英文和紅茶店考接近），不過很
　　　有趣的是，這其實不是Software Engineer的缺，而是手動測試的缺，所以就不歡
　而散，不過這是我見過對應徵者最好的一家公司，還可以搭計程車去，他會給你
　　　全額補助，以門面來說，這家HR是最高規格!!!

臺灣雷技 Sr Software Engineer
一家在南港育成中心起來的Startup，主要承接美國密裡蘇達州的業務，創造一些
　　　行動平台和網站，之後也會自己接收一些不同CASE，而在台灣有和一家公司合作
　　　，不過很沒禮貌，打手機請人去面試，不過問他們做什麼的時候，他說你來我在和
你解釋，過去後問很基本的程式問題(MVC, .net, C/C++, Android ...)。

紅茶店做紅茶的
紅茶店最沒有態度的一家公司。

開始提早過去還沒開門。

後來坐在前面櫃臺那邊約半小時，總算有HR來接待了，丟我進了一個小房間。
椅子做下去靠到玻璃很不舒服，前面桌腳很大，卡住腿後，更不舒服。

來談談他們寫的英文測驗軟體好了，題目有一部份是跟Garmin一樣，很弱，連
題目都有錯字。更不要說不人性化的聽力測驗，聽完後只有一秒鐘選答案，這
哪招阿？還不能往回選。(註：四年前考過TOEIC已經在900分以上，Garmin的
　　　我也拿900左右，TOEFL 100分: 聽讀各29分{滿分30分})

　　　做完智力測驗和英文測驗，打電話後叫HR後，在狹小的監獄又待了10分鐘才有
　　　人來，是說我這時沒水喝也沒上廁所。之後，HR又讓我在外面待了10分鐘，才
　　　拿了一個紅茶店機密文件夾給我，叫我從這個building自己走幾個block到新
　　　的紅茶店大樓。然後我又在新的紅茶店大樓站著等了十來分鐘。

　　　接著被HR領到面試室，門沒有關，聽到主管在訓HR："這個人學歷不錯，ＸＸ
　　　大學嘛，OO大學嘛，可是你看他經歷，沒有Driver經驗"（所以上面寫C/C++
　　　兩年經驗"或"Driver經驗是什麼？？？），主管繼續說："妳也要給他做C/C++
　　　測驗阿，這些事情為什麼你都辦不好，而且他比較像是Application或是其他
軟體部門的缺才對。"

　　　後來主管進來談一談，說會把我履歷轉給其他部門。
　　　對了，到最後我還是沒有上廁所。
(加註：我覺得他們智力測驗是最難的一家)

臺灣雅虎 Sr Software Engineer & Software Security Engineer
在美國先和一個主管面試過，後來回臺灣以後在做第二次面試，這家有個HR，
　　　不管問什麼事情或做什麼安排都超混亂，我基本上對這家HR門面抱有極大質疑。

我是面試EC（電子商務）部門的，這裡現在情況非常有趣，因為CEO換掉了，而
CEO決定要看過世界上所有Yahoo錄取的人的履歷再決定他可不可以上任，所以
　　　不但面試很久，之後還要給CEO看過和同意，粗略估計大概要五六週。

我是覺得環境不錯，有免費飲料點心和遊樂機。

面試題目則是，他們覺得用很難演算法考人會嚇跑人或問不出所以然，所以
　　　他們會以很簡單的演算法題目問你，看你程式熟練度，會寫程式的不必太擔心。
　　　可是理論可能得看熟一點，考很多程式方面的理論。

QNAP Software Engineer
一樣是作NAS的，簡單的兩題題目純粹是看看你懂不懂程式和熟練度(C)。
　　　沒什麼特別好提的，相較群暉的地獄，這裡題目簡直都是天堂。

Mozilla SQA Engineer (Developer)
來臺灣做Firefox OS的，本來是想要進去面試Software Engineer，不過似乎很
　　　看中經歷，所以當場被轟不夠資格，面試時就是談你的經歷，他會針對經歷提出
　　　疑問，會簡單的看你程式能力（白板或電腦）。環境看起來和Yahoo比較類似，
　　
功典資訊 Software Engineer
做CRM的，總之就是幫客戶建立品牌，然後管理客戶，此外他們缺少分析大量資料
　　　的人，所以再找雲端和大資料處理的人。基本上都是去問你經歷，然後沒太多技術
　　　題，最後要見CEO，他們CEO是很厲害的人，我覺得有朝一日，這家公司會坐大的，
現在缺會英文和有技術的人，見過他們CEO就會覺得有種這家公司充滿希望的感覺。
　　　建議去面試的人準備好他們有什麼產品和服務，定位一下自己可以幫助他們公司什
麼。最後，我覺得他們是真美式管理，但是帶有一些台式的人情味

精雲科技 Software Engineer
精誠科技子公司，雖然說是子公司，其實只是拿精誠的錢做事這樣，老闆都是從
美國回來，他們做的雲端儲存，但是不是NAS，我有點忘記詳細內容，但是他們要
　　　做Scalibility比NAS好的儲存裝置。也算是start-up，我對這個是還蠻有興趣的，
　　　也覺得這應該會比較偏美式管理。
不用太多特別準備，只要把經歷和學到的東西講清楚。

TutorABC Software Engineer
咦？什麼，這家不是教英文的嗎？沒錯，不過他們現在積極致力於很多技術帶動
公司的策略，所以他們再找各方面的軟體人才，尤其是處理Big Data，還有資料
　　　探勘，還有一些資料分析，基本上就是做出能夠推薦適當的課程，能夠分析使用
　　　者資訊和行為，以改進系統，另外還要讓系統的Scalibility提高，因為目前正
　　　準備進軍其他國家，估計在2015會上市美國NASDAQ。

這家公司有種特殊的氣息，其實還蠻吸引我的，佈置有品味，環境類似Yahoo/
Mozilla，我覺得這家公司可以坐大的，格局和氣勢看起來不錯。　

忘了說，要面試這家公司請準備基本演算法、作業系統、分散式系統、平行處理
、Thread/Process...問題不難但很切重要點。需要寫申論題和智力測驗，另外
　　　要提供FB或email帳號，建議...你知道怎麼做的

以上，提供給大家參考，歡迎大家關注新鮮人找工作系列，如果有任何建議歡迎留言討論。

47%的全職工作要求求職者具備英語能力！
根據104人力銀行統計，目前有47%的全職工作要求求職者具備英語能力，投遞履歷時，若企業對此職缺有英文能力的要求，就應該先預期面試階段有可能出現英語面試的考驗。英文程度不夠好雖然不見得一定找不到工作，但具備良好的英文能力的確能夠為自己加分。

真的不會回答嗎？還是不會「用英文回答」？

其實英語面試的內容多半與中文面試大同小異，求職者所遭遇的最大障礙，並非不知道「怎麼回答」，而是不知道「怎麼用英文說出來」，建議你可以：

1. 先將原本預計用中文回答的答案，翻譯成英文，並且反覆朗讀練習，訓練自己習慣用英語說話；

2.不要用「背書」的方式死背，而是要記下答案的大方向和可運用句型，在面試的當下，用自己習慣的方式自然說出口。

基本上，企業在英語面試最希望確認求職者的英文能力是否能勝任該職務需求，至於個別的句型、文法、用字是否一時出錯，面試官多半不會錙銖必較。

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