[FAANG面試] Amazon 面試領導力準則之一主人翁精神－觀察筆記

Amazon 面試領導力準則之一主人翁精神

主人翁精神 Ownership
領導者是主人翁。他們會從長遠考慮,不會為了短期業績而犧牲長期價值。他們不僅僅代表自己的團隊,而且代表整個公司行事。他們絕不會說“那不是我的工作”

Leaders are owners. They think long term and don't sacrifice long-term value for short-term results. They act on behalf of the entire company, beyond just their own team. They never say "that's not my job."

突然想到國小的校訓就寫了大大的兩個字負責。

要為國家負責要為歷史負責小時候聽校長帶領的大家念慷慨激昂的

但負責 responsibility 跟主人翁精神 Ownership 又有點差異。

負責算是在自己的分內的事情，主人翁精神要更勇於承擔，另外就不只是公司的小螺絲而是公司的代表。

代表公司出差到電信業者討論issue時不只看自己部門的問題，同時協助其他部門找出相關問題，並協助測試人員。
在外商工作分配很明確，例如AE 負責POC / SUP , FAE 主力協助客戶 .. 等手機客戶詢問有關IoT產品問題，仍然主動承接協助內部對談。HQ提出要在台灣辦比賽，在缺乏行銷人員的情況下，以AE的身分協助整個活動，包含邀請客戶，建立教材及POC，協助安排展示。這些問題的產生主要在於 Local 的 human resource 補充跟不上 HQ提出的新題目。
協助新BU 做公司內部新人訓練及舉辦教育訓練，讓更多公司員工了解新產品。